Jocelyne Constant

Au cours des dix dernières années, la travailleuse communautaire bénévole et défenseure des jeunes, Jocelyne Constant, a aidé de nombreux immigrants dans leurs rapports avec la police. En tant que membre du Comité d'intervention policière et communautaire (CIPC), de la Communauté catholique des Haïtiens de l'Outaouais et de l'Organisme communautaire des services aux immigrants d'Ottawa, elle croit en la pertinence de jeter des ponts entre la police et les communautés.

« Bien des immigrants ne considèrent pas la police comme un partenaire », explique Jocelyne, qui est une championne du recrutement communautaire pour le SPO. « C'est pourquoi, en se rendant dans la communauté avec l'équipe de recrutement du SPO, les immigrants en viennent à considérer les agents comme des êtres humains, tout comme eux. »

Jocelyne est bien placée pour savoir à quel point il peut être difficile pour des immigrants et leurs enfants de s'adapter à la culture canadienne. Originaire d'Haïti, c'est là qu'elle a grandi et poursuivi ses études où elle a obtenu des diplômes en sciences politiques et en psychologie. Au début de la vingtaine, elle est venue à Ottawa et s'y est établie de façon permanente.

Jocelyne a eu un fils, Hardley, et, pendant 17 ans, elle a travaillé au gouvernement fédéral, principalement dans le domaine des études de marché. Et puis, un jour, elle a décidé de changer l'orientation de sa vie. Elle a laissé son emploi et est devenue parent nourricier à temps plein et travailleuse communautaire bénévole. « J'étais prête à m'impliquer activement dans ma société d'adoption, dit-elle, parce que je crois fermement que la participation contribue à créer des changements. »

En 2005, en récompense de son infatigable travail communautaire, Jocelyne a été l'une des femmes à recevoir la mention Femme de distinction du YMCA d'Ottawa. Elle a également été présidente et vice-présidente francophone de l'Association des parents nourriciers d'Ottawa. Elle est membre des conseils de la Société de l'aide à l'enfance (SAE) d'Ottawa et de l'Organisme communautaire des services aux immigrants d'Ottawa (OCSIO), ainsi que d'autres comités.

Jocelyne parle le français, l'anglais, le créole et un peu d'espagnol. Si vous souhaitez discuter d'une carrière dans les services policiers avec elle, vous pouvez la joindre à jconstant.is@rogers.com.

Chris Harris

Chris Harris a passé plus de 40 ans à promouvoir la cohabitation harmonieuse des différentes ethnies dans la capitale nationale. Maintenant à la retraite, il consacre une grande partie de son temps à aider les nouveaux Canadiens et les membres des minorités visibles à se trouver un emploi au sein du SPO, de même qu'à l'échelle de la fonction publique.

Originaire de la Jamaïque où il a grandi, Chris a été enseignant avant de partir pour l'Angleterre où il a étudié en sciences et en génie mécanique. Lorsqu'il est arrivé à Ottawa, il a décroché un poste auprès du Conseil national de recherches du Canada, où il a été employé pendant trente ans.

Chris a toujours fait du travail communautaire. En Jamaïque, il était chef scout. En Angleterre, il a été adjoint au directeur de la West Indian Association de Bristol; il a participé à la négociation des politiques de la ville et contribué à sensibiliser la collectivité. À Ottawa, il s'est impliqué auprès de la communauté jamaïcaine et a œuvré à la promotion de la compréhension multiculturelle.

« Qu'on soit noir, bleu ou rose, dit-il, on peut tous s'unir pour se débarrasser des éléments négatifs. »

Chris a été le cofondateur de L'Organisation des services aux immigrants d'Ottawa-Carleton et de l'Alliance de la capitale nationale sur les relations inter-raciales et, durant ses six années comme président du Comité consultatif sur les minorités visibles, il a aidé à l'élaboration de la politique sur le multiculturalisme, qui est toujours en vigueur.

À titre de président de l'Association de la communauté jamaïcaine d'Ottawa, il a contribué à mettre sur pied un camp de jour récréatif et multiculturel visant à améliorer les relations entre les agents de police et les jeunes des minorités. Il a aussi aidé à l'élaboration du premier programme de formation sur les cultures destiné aux policiers d'Ottawa-Carleton.

En tant que champion du recrutement du SPO, Chris contribue à trouver d'excellents agents de police dans chaque communauté. « Nous devons convaincre les gens qu'une carrière au sein des forces policières mérite un bon salaire, attire le respect et offre la chance de participer à la vie de la communauté. Et elle est source de grande fierté. »

Chris parle couramment l'anglais et le patois jamaïcain. Si vous souhaitez discuter avec lui d'une carrière dans les services policiers, vous pouvez le joindre à caharris17@hotmail.com.

Chris Luesby a été élevé selon des principes d'éducation axés sur le bien-être de tous. « À l'adolescence, particulièrement, nous étions laissés à nous-mêmes, dit-il, mais il ne fallait pas être en retard pour le souper! C'était l'enfer car, à cause de toi, tout le monde devait attendre pour manger. »

Cinquième d'une modeste famille de militaires de huit enfants, Chris a travaillé durant ses études universitaires afin d'obtenir un baccalauréat en commerce avec spécialisation en gestion des ressources humaines et gestion stratégique de l'Université d'Ottawa en 1987. Après avoir décroché son diplôme, il a voyagé et travaillé en Belgique et en Angleterre.

De retour à Ottawa, il a occupé le poste de directeur des services d'aide financière au Collège Algonquin, après quoi il a accepté un poste au Barreau du Haut-Canada comme registraire du cours de formation professionnelle du Barreau à Ottawa, pour ensuite travailler à Revenu Canada où il a contribué à la mise en place du système de TPS.

Chris est entré au service de l'administration municipale en 1993. Il a assumé des fonctions aux Services sociaux de l'ancienne Municipalité régionale d'Ottawa-Carleton. Pendant la création de la nouvelle ville d'Ottawa, il a été affecté à des projets du Conseil de transition. Il travaille actuellement en qualité d'agent de planification et d'élaboration des politiques et il offre des conseils et du soutien en matière de gestion de la planification stratégique et opérationnelle, de recherche, de mesure du rendement, de gestion des dossiers et d'élaboration de politiques et de procédures.

Chris est actif auprès de diverses organisations sociales d'homosexuels depuis les années 1990. Il a été membre de l'organisme Rideau Speedo et il a coordonné un groupe composé d'homosexuels adeptes du patin à roues alignées pendant plusieurs années. Il organise régulièrement des soirées de jeux de société destinées aux membres de la communauté.

Depuis 2003, Chris œuvre auprès du Service de police d'Ottawa à titre d'administrateur du personnel pour le Comité de liaison, avec des membres de la communauté GLBT. Il a participé à l'examen provincial du système de sélection des agents de police où il a contribué à résoudre les éventuels cas de discrimination systémique. « J'ai eu la chance d'observer les systèmes, de rencontrer les acteurs et d'établir des relations. J'y ai gagné confiance et foi en l'organisme », affirme-t-il.

Chris est également un champion du recrutement qui souhaite ardemment aider les agents potentiels à poursuivre une carrière dans les forces policières. « Je crois fermement que si un candidat issu de la communauté GLBT a les atouts nécessaires, il sera reçu, dit-il. Comme j'ai été le mentor de candidats qui sont finalement devenus des agents, j'ai des preuves tangibles que le système fonctionne. »

Chris parle couramment l'anglais et le français, et il dispose d'une véritable mine de connaissances sur les carrières au sein des services policiers. Vous pouvez communiquer avec lui à christopher.Luesby@ottawa.ca ou au 613 614-4469.

Harkirat Sehgal

Harkirat Sehgal (Harki) avait environ 15 ans lorsque sa famille a quitté l'Inde pour venir s'installer à Edmonton. Elle s'est rapidement adaptée à son nouveau pays et, après ses études secondaires, elle a obtenu un B. Sc. en génie informatique à l'Université de l'Alberta.

En 2001, elle a accepté un poste auprès d'Industrie Canada et déménagé à Ottawa pour travailler à l'unité de la technique du spectre, où l'on attribue les permis relatifs au spectre des fréquences et des radiofréquences et l'on effectue des études techniques relativement aux systèmes de transmission radio.

Très active dans la communauté sikh de la ville, Harki a accédé en 2006 au poste de présidente de la Bhangra Nation, un groupe sans but lucratif qui organise des compétitions de danse Bhangra dans tout le Canada. En 2006 également, elle a été trésorière pour la campagne de Centraide, dans le secteur Spectre, Technologies de l'information et Télécommunications (STIT).

Le père de Harki a été mécanicien de radio-repérage au sein de l'Indian Air Force avant de se joindre à l'industrie de l'électronique. C'est ainsi que Harki a toujours porté un intérêt particulier pour les services dont le personnel porte l'uniforme, y compris les services de police. Un ami de la famille a été le premier agent sikh portant le turban à Edmonton et un autre est agent au sein du Service de police d'Ottawa. Ces liens ont aidé Harki à prendre la décision de devenir une championne du recrutement pour le SPO.

« Le fait d'embaucher des agents issus de diverses communautés permettra au service de police tout entier d'acquérir un sens social plus aigu, dit-elle. Cette politique ouvre des portes pour tous et chacun. »

Harki participe aux séances d'information, mais elle aime aussi discuter un à un avec des agents potentiels. Certaines personnes communiquent avec elle au temple sikh, tandis que d'autres entendent parler d'elle par le bouche-à-oreille.

« J'aide les gens de toutes les manières possibles », dit-elle.

Harki parle l'anglais, l'hindi, le panjabi et l'urdu, et elle apprend le français. Si vous souhaitez discuter avec elle d'une carrière dans les services policiers, vous pouvez la joindre à sehgal.harki@ic.gc.ca.

Clara Wong

Clara Wong a pratiqué le droit pendant plusieurs années et elle est membre du Barreau du Haut-Canada, de la Law Society of England and Wales, et celle de Hong Kong.

Née à Hong Kong, Clara est arrivée au Canada pour terminer ses deux dernières années d'études secondaires. Elle est restée pour étudier les mathématiques à l'Université du Manitoba, elle a obtenu un MBA à l'Université de Western Ontario, puis elle a décroché un diplôme en droit à l'Université d'Ottawa. Elle a demandé un statut d'immigrant quand elle était encore aux études, puis elle est devenue citoyenne canadienne en 1979.

Au début de sa carrière, Clara a travaillé pour le gouvernement fédéral. Elle a effectué des recherches pour la Commission de réforme du droit du Canada, a fait partie d'un groupe de travail sur la réforme réglementaire, puis occupé un poste au sein du ministère des Finances. Par la suite, elle a œuvré dans des cabinets d'avocats ayant des succursales au Canada et à Hong Kong. Elle a travaillé dans les deux pays en plus d'acquérir une vaste expérience en Chine continentale.

Elle a également été enseignante adjointe bénévole à Moscou pendant quelque temps dans le cadre d'un projet parrainé par la Fondation russe pour la réforme judiciaire.

Clara est aussi bénévole au Centre de police communautaire de Rockcliffe et au Centre communautaire de Glebe. L'intérêt qu'elle porte aux questions multiculturelles et interculturelles l'a également poussée à devenir une championne du recrutement au sein du SPO.

« J'aimerais voir la communauté chinoise s'engager davantage, dit-elle. Le changement dans la composition du service de police contribuera à modifier les attitudes, et je suis fière d'être l'une des artisanes de ce changement. »

Clara parle le cantonais, le mandarin et le shanghainais. Si vous souhaitez discuter avec elle d'une carrière dans les services policiers, vous pouvez la joindre à wong8015@rogers.com.